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May 24, 2023

NH 企業が利用できる雇用主ブランディング ツールキット

企業は、顧客やクライアントを引き付け、維持するために自社のマーケティングに熱心に取り組んでいます。 しかし、ほとんどの人は、潜在的な雇用主として自分自身をうまくマーケティングできません。 それは雇用主ブランディングと呼ばれます。

企業は、顧客やクライアントを引き付け、維持するために自社のマーケティングに熱心に取り組んでいます。 しかし、ほとんどの人は、潜在的な雇用主として自分自身をうまくマーケティングできません。

これは雇用主ブランディングと呼ばれるもので、ポーツマスの企業はニューハンプシャー州の他の企業と協力して、現在進行中の問題である人材の雇用と定着に取り組む企業の自社ブランド化を支援するプロジェクトの一環としてオンラインリソースを開発した。従業員。

「経営者は、潜在的なクライアントや顧客と同じように、潜在的な雇用者に対しても積極的にマーケティングを行う必要があります」と、ポーツマスのソーホー クリエイティブ スタジオの共同創設者マイケル シンキーノ氏は述べています。

過去数カ月にわたって、チンクイノ氏と彼のチームは、ストラフォード地域計画委員会などと協力して、従業員の誘致、育成、維持のための雇用者ツールキットと呼ばれるものを開発しました。 これは、ニューハンプシャー州ビジネス経済局が提供する共同経済開発地域助成金によって可能になりました。

特定の課題に対して特定のアイデアを提供します。

たとえば、ある雇用主が挙げた課題は次のようなものです。「私の会社は何十年も海岸地域にサービスを提供してきましたが、今では新しい人材層からは見えなくなっていると感じています。」

外から中を見ると

このツールキットが推奨していることは次のとおりです。「求職者は、企業全体について詳しく知るために企業の Web サイトに注目します。 次のことによってデジタル プレゼンスを強化します。 優秀な人材を引き付けるための明確な雇用主ブランドを作成します。 あなたのストーリーと文化を真に伝えて、潜在的な採用者があなたの下で働いている自分を想像できるようにする。 そしてあなたの使命を共有して、才能ある人材があなたの仕事の背後にある「理由」をより深く理解できるようにします。」

チンクイノ氏によると、ストーリーを伝えるための効果的なツールの 1 つはビデオですが、十分に活用されていません。

「ビデオには非常に大きなチャンスがあります。人々はそれを知っていますが、必ずしも実行するとは限らないことを私は知っています。」と彼は言いました。 「あなたがビジネスをしている理由や数人がそこでビジネスをしている理由について、約 30 秒か 1 分間正直に話すビデオをアップするだけで、誰かが自分がふさわしいと考えることができる状況を実際に作り出すことができます。あなたの文化に溶け込んだり、非常に人間的なレベルであなたとつながったりすることです。 そして、それは欠けているように見える1つの大きなことです。」

例として彼は電機大手シャープを挙げた。 「彼らの雇用主のブランディングを見ると、カメラの前で労働者にインタビューして、『なぜここで働くのが好きなのですか？』と言うだけの本当に素晴らしいビデオがあります。」 そして彼らはただ正直で、本物なのです」と彼は言った。 「それに、これはマーベルレベルで制作されたビデオではありません。 とてもシンプルなビデオです。」

雇用主のブランディングに関して、チンクイノ氏は企業に対し、社内でブランディングを行わないよう提案している。

「自分でやるのは信じられないほど難しい。 見てもらう必要があるのに、自分自身を見ることはできません」と彼は言いました。

ツールキットの提案の中には、社内で簡単に実装できるものもあります。 彼は、他のより深いレベルの雇用主のブランディングには、彼のような会社が必要であると考えています。

「あなたは質問に答えなければなりません：あなたは誰ですか？ あなたは何を大切にしていますか？ そこで働くのはどんな感じですか？」 彼は言った。 「何度も何度も浮上した最大のことは、信頼性です。 何が好き。 嫌いなこと。 仕事の観点から見た自分の立ち位置。 チームで働くのはどんな感じですか？ これらのことは信じられないほど大きな影響を与えます。」

彼の学歴は、デセールス大学の学部とラトガース大学の大学院の両方で、俳優と監督に関係しており、それが彼のアプローチに影響を与えています。

「トップレベルに行くつもりなら、常に監督が必要だ。 映画スターの撮影現場には5人ほどの人がいて、監督のほかに動作コーチ、音声コーチ、演技コーチがいるのです」とコンキーノ氏は語った。 「自分が何者であるかを知ることは難しく、外から見てくれる人が必要です。これが今起こっている話です。 これは揃っているのでしょうか？ これはあなたが話したい物語ですか？ あるいは、あなたが話したいストーリーになるように、これをどのように調整すればよいでしょうか?」